6 способов стимулирования сотрудников

1-й Способ стимулирования сотрудников - Ставьте интересные задачи

Придя в понедельник в офис с ожиданием скучной недели, работник на день просто лишен мотивации. В течение дня будет будет думать на разные темы, но не те, которые помогли бы ему быстрее выполнить порученные задания.

Работник должен иметь возможность развития, и не обязательно финансовом плане. Очень эффективно личное удовлетворение. Разработка интересных проектов мотивирует, так что стоит постараться, чтобы максимально много задач в компании вызывало именно такие эмоции.

2-й способ стимулирования работника - Отдать часть полномочий

Слишком строгий контроль за работником никогда не приносит хороших результатов. В конце концов, он и нанят для того, чтобы самому справляться с задачами - постоянно контролируя каждый шаг сотрудника,показывая, что он не может что-то сделать, руководитель укорачивает сотруднику "крылья". Сотрудники, которым начальник оставляет некоторое поле для своей деятельности, будут стремиться доказать, что на самом деле способны на что-то.

3-й способ стимулирования сотрудников - Использование мелких поощрений

Не всегда есть возможность работать над проектами, которые интересны и представляют какую-либо проблематику. Некоторую работу нужно просто сделать, а это ассоциируется только с видением серой и скучной офисной жизни. Стоит попытаться изменить ситуацию, и позаботиться о незначительной мотивации, вознаграждениях, при каждом оконечном этапе работы.

4-й способ стимулирования сотрудников - Каждому по потребностям

Как лидер знакомьтесь хорошо со своими работниками, их потребностями и мотивацией. Молодым родителям позвольте скорректировать график работы и часы работы детского сада, креативным сотрудникам позвольте работать над другими проектами. Последний способ применяется в Google - каждый сотрудник может потратить 20% рабочего времени на собственные проекты.

5-й способ стимулирования сотрудников - Встречи после работы

Хороший способ повышения вовлеченности и мотивации сотрудников является более тесная работа группы. В конце концов, находиться по несколько часов в день с людьми, которых практически не знаешь, мало кому доставляет особую радости. Организуйте встречи сотрудников после работы, это усилит сплоченность коллектива.

6-й способ стимулирования работников - Увеличение зарплаты

Наконец, стоит принять решение, которое обычно приходит на ум в первую очередь. Выше зарплата - это, как правило, большая мотивация, но деньгами не возможно решить все. Так же будущее повышение, в долгосрочной перспективе, побуждает к активной работе.

 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
  • Яндекс.Метрика